Saint-Gobain france recrute 1 000 alternants en 2025-2026
Résumé pour les décideurs
Saint-Gobain annonce l'ouverture de 1 290 nouvelles offres d'alternance dans toute la France, s'ajoutant aux 700 précédemment pourvues, apportant ainsi des opportunités significatives dans les régions variées telles que l'Île-de-France, Auvergne Rhône-Alpes, et Provence Alpes Côte d'Azur, entre autres. Ces postes sont accessibles à tous les niveaux d'études, du CAP au Master, couvrant une large gamme de fonctions dans l'industrie et la distribution, ainsi que des rôles support ou opérationnels, favorisant l'engagement des jeunes talents dans la transition durable du bâtiment et de la construction.
Les avantages de ces programmes d'alternance se reflètent dans les résultats de l'HappyIndex® Trainees 2025, avec 90,2% des participants recommandant l'entreprise pour une expérience enrichissante. Régis Blugeon, Directeur des Ressources Humaines, met en avant l'environnement de travail motivant et les perspectives d'évolution professionnelle. Pour promouvoir ces offres, Saint-Gobain a lancé une campagne novatrice sur TikTok, où des alternants partagent leurs expériences et l'ambiance de travail. En étant reconnu comme 'Top Employer Global', Saint-Gobain continue d'investir dans le développement des talents de demain.
Saint-Gobain France confirme son engagement en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes et publie 1 000 nouvelles offres d’alternance pour 2025.
Employeur majeur d'alternants en France
Ces nouvelles offres viennent en complément des 700 postes d’alternants déjà pourvus.
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Auvergne Rhône Alpes : 110 postes
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Bourgogne Franche Comté : 10 postes
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Bretagne : 80 postes
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Centre Val de Loire : 50 postes
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Grand Est : 100 postes
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Hauts de France : 80 postes
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Île de France : 220 postes
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Normandie : 50 postes
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Nouvelle Aquitaine : 60 postes
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Occitanie : 100 postes
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Pays de la Loire : 80 postes
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Provence Alpes Côte d'Azur : 60 postes
Ces postes sont ouverts à tous les niveaux d’études, du CAP au Master, que ce soit dans des activités de l’industrie ou de la distribution de matériaux, dans des fonctions supports (marketing, achat, digital) ou opérationnelles (maintenance, vente, logistique…).
Faire un cursus en alternance chez Saint-Gobain, c’est l’opportunité de s’engager très concrètement dans la transition durable du bâtiment et de la construction tout en s’inscrivant dans une dynamique d’insertion et de pré-embauche. Les contrats en alternance reposent sur une logique d’acquisition de compétences et de transmission des savoirs.
Cette double ambition se reflète dans les résultats de l’HappyIndex® Trainees 2025 : 88,8% des répondants jugent positivement les perspectives d’évolution professionnelle offertes par le Groupe, 84,1% pensent que le Groupe intègre bien les enjeux de développement durable et 90,2% recommanderaient l’entreprise pour y réaliser un stage, une alternance ou un VIE.
« Notre ambition est de construire un environnement de travail motivant, où tous nos collaborateurs trouvent un sens au quotidien dans leurs actions. Les nombreuses opportunités de carrière offertes aux jeunes talents constituent un véritable levier pour leur développement professionnel, tout en contribuant activement à la transition durable du bâtiment » explique Régis Blugeon, Directeur des Ressources Humaines de Saint-Gobain France.
Pour faire connaître ces offres de recrutement, Saint-Gobain a lancé le 17 mars une campagne vidéo sur TikTok mettant en avant des alternants qui parlent sans filtre de leurs missions, leurs projets ainsi que l’ambiance de travail… et ce à travers la réalisation de différents défis.
Certifié pour la 10e année consécutive ‘’Top Employer Global’’ et ‘’HappyIndex® Trainees’’, Saint-Gobain s’appuie sur son expérience reconnue dans l’accueil des jeunes en stage, alternance et VIE pour former les talents de demain.
Pour postuler : lien vers le site carrière.
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