Le BTP ouvre grand ses portes aux femmes
Résumé pour les décideurs
L'École Gustave s'engage activement pour l'intégration des femmes dans le BTP, un secteur traditionnellement masculin. Grâce à des journées de sensibilisation et de formation, l'école vise à ouvrir des opportunités pour les femmes dans divers métiers du BTP et à sensibiliser les étudiants masculins aux défis de la féminisation du secteur.
Catégorie Métier : Formation et sensibilisation dans le BTP
Sous-Catégories : Inclusion et diversité dans le BTP
L'École Gustave ouvre ses portes aux femmes pour favoriser leur intégration dans le BTP, un secteur en quête de diversité et d'inclusivité.
Des journées portes ouvertes pour favoriser l'intégration des femmes dans le BTP
L'école Gustave organise des journées portes ouvertes avec pour objectif de promouvoir la présence féminine dans le secteur du BTP, encore largement dominé par les hommes. Cette initiative vise à encourager les femmes à se lancer dans des métiers traditionnellement masculins, en leur permettant de découvrir des formations et d’échanger avec des professionnelles du secteur.
Témoignages inspirants pour les futures professionnelles
Cette initiative mettra en lumière les parcours de femmes exerçant dans le BTP. Des échanges avec des formatrices expérimentées, telles qu'Olga Alexandre, plombière-chauffagiste, seront organisés pour partager leurs expériences. Ces témoignages inspirants visent à montrer aux participantes qu’elles peuvent s’épanouir dans des métiers tels que plombier-chauffagiste, électricien ou couvreur-zingueur. Ces métiers, autrefois perçus comme réservés aux hommes, sont aujourd’hui plus accessibles grâce à des initiatives comme celles de l’École Gustave.
Marie Blaise, une directrice engagée pour la féminisation du secteur
Marie Blaise, co-fondatrice et directrice de l'École Gustave, est une fervente défenseuse de l’intégration féminine dans le BTP. Elle souligne l’importance d’événements comme ces portes ouvertes pour changer les mentalités et démontrer que les femmes ont toute leur place dans le secteur. Selon elle, il est crucial de sensibiliser les jeunes filles dès leur parcours scolaire afin qu’elles puissent envisager une carrière dans des métiers manuels ou de direction dans le BTP.
Sensibilisation aux défis spécifiques des femmes dans le BTP
Au-delà des formations, ces journées seront également l’occasion de sensibiliser les étudiants actuels de l'École Gustave aux défis spécifiques auxquels les femmes sont confrontées dans le BTP. Un atelier sur la culture inclusive sera organisé pour promouvoir un environnement de travail où chacun, indépendamment de son genre, peut s’épanouir. L’objectif est de changer les perceptions et d’encourager l’inclusivité à tous les niveaux.
L'importance de l'inclusivité et de la diversité dans le BTP
L’intégration des femmes dans le BTP s’inscrit dans une démarche plus large visant à renforcer l’inclusivité et la diversité dans le secteur. Ces valeurs sont essentielles pour stimuler la créativité, l’innovation et améliorer la prise de décision. L'École Gustave met l'accent sur la mise en place de pratiques inclusives, telles que la promotion de l’égalité des genres, l’encouragement de la diversité culturelle et ethnique, ainsi que la création d’un environnement de travail respectueux et inclusif.
Adopter ces pratiques permet aux entreprises du BTP de relever les défis actuels et futurs tout en créant une industrie plus représentative et ouverte à tous.
L'École Gustave, un acteur clé de la formation dans le BTP
Co-fondée par Marie Blaise, Jérémy Diavet et Cyril Pierre de Geyer, l’École Gustave est un établissement de formation reconnu pour ses taux élevés de réussite et de réinsertion professionnelle. Elle collabore avec des entreprises majeures du secteur, telles que Vinci et Bouygues Construction, pour former des professionnels qualifiés et répondre aux besoins grandissants de l'industrie du BTP.
Thématique : Formation et emploi dans le BTP
Catégorie : Diversité et égalité
Sous-catégorie : Intégration des femmes dans les métiers du BTP
